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Alan是美国独资公司的高级财务主管,他工作勤奋,为人诚恳,却始终没有获得公司高层的好感,自然也没有任何晋升的迹象。为此,Alan颇为苦恼,眼看着那些七十年代以后出生的小辈们来势汹涌,他不知哪里出现了问题。幸好一个即将任期已满须回美国的中国籍同事,为他指点了迷津:在职场必须讲究立场。Alan 不知其所云,自己向来循规蹈矩,真言真语,为公司效力的立场始终未曾改变,何来立场问题。同事俨然一个高人,指出Alan 就是在任何时间,任何场合,立场分明,而真正的策略应该是学会游离,因为游离也是一种立场。Alan一下子傻眼,从小到大,我们学的就是爱憎分明,非错即对,怎么可能游离呢?!再有朋友名叫Simon,长的人高马大,一看就是一个Mr。big size,可偏偏与一个同姓名的香港人做了上下级,那个Simon没让他改名,但从他进公司的第一天起就被篡改了名,因为同事门都叫他“小Simon”,因为老板天生就应该是个“大Simon”,他心态倒不错,反正来日方长总有机会逮个“小Simon”,而自己堂而皇之成为别人眼中的“大Simon”。Ben是一个正直有为的青年,毕业于名牌大学,加入这家外贸公司的第一天起就成了公司重点考察的对象。他热爱工作,并充满着责任感,短短两年的工夫就成了公司的业务骨干,也是公司业务迅速扩大的功臣之一,同事们私底下都说,Ben一定是公司未来的接班人。Ben对此没有任何声色,一如既往脚踏实地的做事和做人,当然业余时间还自费攻读了管理硕士的课程,踌躇满志全盘在心中。电子艺游网投官方网站Cindy是公司里公认的大美人,高个苗条,五官秀气,加上又是名牌大学的毕业生,在公司的业绩也蒸蒸日上,被称作是天鹅。Cindy因为拥有这些资本,人也变得很骄傲,在公司里成了那种让女孩妒忌,让男孩仰慕的对象。因此,Cindy也没有太多亲近的朋友。

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E公司是一个服务性公司,在创办初期只有4,5个人,大家同心协力在很短的时间内赢得了客户的尊重和支持,业务迅速发展,后来发展到30多人,公司俨然还是个大家庭,因为年轻人是绝对的主力,因而公司从上到下都洋溢生机勃勃的气息,再到后来公司越升为行业领都羊之一,员工也有了上百人,但公司的文化却面临了前所未有的挑战,各部门的竞争演变成互相抵触互相挤兑,更不用说公司里人与人之间的关系复杂到让人寒心,比如本来公司照顾大家就安排了盒饭公司送餐,于是大家可以坐在餐厅一起用餐,不料这也渐渐地变成了小道消息的集散地,从老板的绯闻,到客户的回扣,从同事的八卦,到办公室的争权夺利,午餐会变成了谣言中心,搞得人心惶惶,为了各自的私利,同事间也互相攻击,狠不得自己成为部门或者索性公司的老大,本来认真做事安分守纪的人都成了别人的靶子,弄得公司上下有一种不协调的风尚:造谣就能把人搞臭也能把人挤走。九十年代末期,布告栏的新人不那么年轻,有成熟的面孔,当然也有初出毛庐的新手,但他们的照片都有一个特点,已经看得见加工的痕迹,至少有为自己贴金的嫌疑。许多人写的自我介绍也颇有自荐的味道,自信是那个年代的标志。特别是从其他大公司转工而来的人,微笑的照片里却写满了不可轻视的决心。同事们依然在无所事事的时候会围观一人品和学识成了同样重要的砝码。记得那一年我跳槽从国营公司到外企,同年进公司的共有三个女孩,不知为什么是清一色的娃娃脸,后来香港老板说了,他觉得娃娃脸的人不太会搞是非,这样公司内部关系会比较融洽。哈哈,娃娃脸居然会沾到了这个便宜。后来工作久了,才发现了更多的秘密。关于“reference check樱 很多公司并不是去调查职位,工作经验和业绩,而是了解候选人有没有撒谎,有没有一些不良习惯。据说有一家世界500强的企业在招聘员工一个月后发现他曾经在原公司有不诚信的表现,毅然解除工作合同,虽然那个员工是公认的有能力之人。那家大公司的理由是:我们不仅需要可以创造财富的人,也需要这个人是符合公司文化的,没有诚信会影响公司的形象,这将破坏公司真正的财富。据说现在公司在招聘刚刚大学毕业的学生时,有意安排一些有关文明和公德的题目,比如考场内有散落在地的报纸,考生是跨过去还是拾起来就是完全两个不同的分数了,考官的理论是一个对周围环境熟视无睹的人,一定没有爱心,所以公司不会录用没有爱心的人。电子艺游网投官方网站Johnny思谋了很久才做出这样的决定,他离开了工作12年靠自己一手建立起来的分公司,因为他太熟悉这里的一切,没有什么可以再调动起他的兴趣和积极性,很多人羡慕他不用化心血去开拓新的领域,滚滚而来的利润足已让居功自傲而做享其成,但他在无所事事的背后总感觉到危机的存在,因而他决定乘自己年轻给自己再多一点压力,离开熟悉的环境去尝试新的挑战和机遇,当他提出离职时招来了一片哇声,因为太多人无法理解他的动机,放着现有的成就不要,那到底要什么?Johnny反而从那一刻起变得非常轻松,因为他觉得自己开始了新的“革命”旅程。

考虑再三,公司最终还是租赁了各方设施都齐全的大楼,当然厕所也是重点要求之一。后来在摩天大楼时间久了,突然有一天发现厕所里堆积着各种各样的秘密。Vernesa慢慢成长的过程中,居然也为自己立下这样的职场规矩:睁一眼闭一眼。只看光明,只看积极;放弃黑暗和消极。睁开的那只眼是为了管好自己的言行举止;闭着的那只眼是为了给自己养精蓄锐。与其抱怨,不如放弃抱怨的根源。此时,看上去的糊涂就是最好的聪明!不知这是社会的进步还是退化,但无论从哪一个角度而言,中流砥柱是绝对的褒义词,如果真是我们广大的女性能担当这样的角色和重任,也算是一种骄傲和自豪。如果用这样的假设去评定我们的职场生存结构,那么可以肯定,男性除了少数的独领风骚傲视同行者之外,其余的都是平庸者游荡于中下层,而女性却已成为社会或企业的中坚力量。孰是孰非,无法概论。小非的喜怒于色由此也露出了年轻的尾巴。但细细想来也觉得小非的表现属正常人所为,大学毕业苦苦等待发展的时机和空间,而偶尔一次成功的颖涣杂,或许就是一段崭新人生的开始,特别是被标以价值的猎物只等着行情的日夜看涨,于是所有的工作动力就会变成期待下一次猎头的光顾。

被认为是她的亲信,日后很难在新经理面前有发展的机会,May也左右为难,不知去还是不去,终于与决定去的时候才发现部门里的同事只有一两个,May想这才叫人走茶凉。有女友化大钱学MBA,目的很明确,回家可以做一个管理CEO的好老婆,这让MBA的大教授都为之大跌眼镜。原来管理一个CEO 比做一个CEO 更难。还有就是一种叫情绪的传染。大家都认真干事,积极性特高,公司里就会有无形的工作气氛,反而如果有人开始抱怨,开始发老骚,开始滋生是非,那么公司的环境里马上就会有种种麻烦出现。曾看到一个大公司中午休息时间每一个人都在打牌,颇觉奇怪这样哪有公司形象,岂料总经理自有道理:员工中午休息三三两两结对容易有小团体,交头接耳容易传播流言蜚语,现在让大家打牌,既可以有快乐工作的情绪,又可以建立团队精神,最主要没人可能大搞是非,每天公司就像过春节时的大家庭,有什么不好?!职场除了需要是非观,也需要价值观。因为很多的时候很多的环境是没有绝对的对和错,只有相对的有利和无利。而去和留总是有得和有失。

Jackie也是一个不可小看的人物,她在公司中层任职一干就逾十年有多,期间历经公司各个管理朝代,并且先后与香港派,台湾派,东南亚派,家族派和欧美派上司工作过,虽然他们换了一茬又一茬,而Jackie却稳坐这把交椅,无人可以撼动或者无心想去撼动,原因是人小鬼大的Jackie时常把快乐工作挂在嘴上,不轻易与人争执,也不轻易与人“合伙”,她喜欢在众人面前形影孤单或者演绎弱势人群,然后对各种眼前利益一律视而不见,每天开开心心返工,又开开心心回家,于是她就成了公司里人人皆知的水果派,因为可以与任何人合作共事。Jackie是一个认真固执的人,虽然业绩不错但人缘很差,因为他永远是NO比Yes多,这样没有太多人愿意和他共处一个团队。有一天那个和蔼可亲的瑞典老板把他请进了办公室,面带笑容地问他:公司的员工奖励计划好吗?Jackie性情中就脱口而出:No。 it s not real good 。老板笑了,告诉他:我不了解中国的文化,但在我们西方,如果想说不好,也应该这样说:yes, but……其实最终表达的意见或是意思还是原来的,但听上去就不那么刺耳。Jackie看着老板的脸,第一次有了感悟。电子艺游网投官方网站最近去了一个英国公司参观,一进门一个鲜艳的红色好字就赫然挂在墙上,原本以为是老外对中国文化的特殊爱好,一打听还有典故在背后。原来这个公司在用人的原则上是很特别的,既要“GOOD樱 有能力有本事,又要“ NICE”,为人真诚可靠。于是找到了一个最妥帖的中文字来表达。但从一个好字,就可以发现人才的标准越来越高了。

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